16+

Версия сайта для слабовидящих

Поздравление с годовщиной государственной санитарно-эпидемиологической службы России!Музей санитарно-эпидемиологической службыПроведем аттестацию рабочих мест!Поможем внедрить HACCP на производстве!О проведении семинаров для индивидуальных предпринимателей по вопросам защиты прав потребителей Наш журнал - Санитарно-эпидемиологический вестник (СЭВ)Федеральный центр гигиены и эпидемиологииФедеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человекаУправление Роспотребнадзора по Липецкой области

Что делать когда уже получили «на руки» результаты специальной оценки условий труда?

Первым делом назначенному руководителем предприятия лицу, ответственному за результаты специальной оценки условий труда (СОУТ), при получении отчетных форм СОУТ необходимо внимательно изучить документы и обсудить их содержание с комиссией. Если Вы недостаточно хорошо ориентируетесь в физических факторах и особенностях их оценки, проанализируйте более доступную информацию – ознакомьтесь со сводной ведомостью и картами на рабочие места.

Помимо основных моментов, обязательных для просмотра и тщательной проверки, обратите внимание на «мелочи»:

  • коды предприятия;
  • соответствие названий профессий, должностей, структурных подразделений действующему штатному расписанию;
  • состав комиссии по COУТ и др.

Лучший вариант – получение материалов в электронной форме. Изучив информацию и, при необходимости, исправив неточности, Вы сможете избежать проблем при последующем подписании распечатанной документации.

Теперь о том, на что необходимо обратить самое пристальное внимание.

Карты на рабочее место:

Строка 030. Здесь перечислены классы условий труда по каждому из факторов, а также итоговый класс условий труда. Данная табличка позволит Вам видеть, какие именно факторы были оценены, а ее итог – быстро сориентироваться в результатах проведения СОУТ.

Строка 040. Здесь приведена информация о компенсациях, положенных сотруднику. В том числе, в данной строке указывается, имеет ли сотрудник право на дополнительный отпуск, повышенную оплату труда и т.д. Обратите внимание на то, что в карте указаны как фактические гарантии и компенсации (имеющиеся на момент проведения СОУТ), так и положенные по закону согласно статьям 92, 117, 142 Трудового Кодекса РФ. С этими результатами Вам необходимо ознакомить свое руководство.

Сводная ведомость:

В данном документе вся информация сведена в одну таблицу, включая классы по оцениваемым факторам, итоговый класс по каждому рабочему месту и соответствующие им компенсации и гарантии.

Убедившись, что в картах и ведомости не ни одной ошибки, приступайте к подписанию материалов комиссией по СОУТ. После того, как будет поставлена окончательная дата и подпись председателя комиссии на титульном листе отчета, согласно статье 15 федерального закона №426-ФЗ у Вас будет 30 календарных дней на ознакомление работников с информацией в картах под роспись. Из этого времени исключаются документально подтвержденные периоды вынужденного отсутствия на рабочем месте (отпуск, командировка, больничный и т.д.).

Нужно также иметь в виду, что сотрудникам на рабочих местах, перечисленных в пунктах 2-18 части 1 статьи 30 закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях», с момента утверждения отчета по СОУТ работодатель обязан начислять дополнительные тарифы страхового взноса. Их размер регулируется статьей 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ с изм. от 23.05.2015, согласно которой за опасный класс дополнительно начисляется 8%, за вредный класс 3.4 – 7%, 3.3 – 6%, 3.2 – 4%, 3.1. – 2%.

При отсутствии вредности (оптимальный 1.0 и допустимый 2.0 классы условий труда) дополнительные страховые взносы не начисляются.

Ваши дальнейшие действия определяются статьей 74 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с законом в течении 2-х месяцев при изменении класса условий труда, повлекшим за собой изменение условий труда, гарантий и компенсаций, Вам необходимо изменить условия трудового договора после предварительного уведомления работника.

Помните о том, что определенные законодательством сроки необходимо соблюдать, а требующая внимания и аккуратности кропотливая работа по подготовке документов займет все ваше рабочее время.

 

Материал подготовлен и взят с информационного портала по охране труда: http://ohranatruda.ru/news/2845/157465/

Также более подробно Вас могут проконсультировать по процедуре специальной оценки условий труда специалисты:

Сарафанова Татьяна Владимировна (тел.30-86-60) и другие эксперты по СОУТ по тел.308652 и 308656

 

Информация