Информация для населения

Работодателям о вакцинации против гриппа

Последствия гриппа измеряются не только ущербом для здоровья, утратой жизни, но и экономическими потерями из-за отсутствия работников по причине болезни, а также в связи с развитием отстроченных осложнений после перенесенного «на ногах» гриппа (неврологических, сосудистых, гормональных и др. расстройств), снижения работоспособности у сотрудников после заболевания. В период эпидемического подъема количество заболевших в трудовых коллективах может составлять от 5-30% от числа сотрудников. Работодатель оплачивает больничный лист и несет убытки в связи с нестабильной работой предприятия, снижением производительности. При этом одним из основных профилактических мероприятий, является вакцинопрофилактика гриппа, которая позволяет существенно снизить риск заболевания и предотвратить негативные последствия и влияние на здоровье населения.

Современные вакцины против гриппа обладают высокими показателями безопасности и эффективности и позволяют снизить заболеваемость гриппом на 70-80%, уменьшают потери рабочего времени на 30-40%, выплаты по больничным листам и потери на производстве более чем на 50%. Вакцинация является надежным способом защиты коллектива от гриппа при условии охвата прививкой не менее 75%сотрудников.

В соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2023г. №9 «О мероприятиях по профилактике гриппа, острых респираторных вирусных инфекций и новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в эпидемическом сезоне 2023-2024 годов» работодателям рекомендуется организовать иммунизацию сотрудников против гриппа. Согласно трехстороннего Соглашения 2021-2023гг. между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области от 21.12.2020г. работодатели содействуют в проведении иммунизации работающих (в т. ч. трудовых мигрантов) в объеме Национального календаря профилактических прививок и прививок по эпидемическим показаниям (п.4.13) и предусматривают в коллективных договорах и соглашениях финансирование на ежегодную вакцинацию сотрудников против гриппа (п. 4.14). Напоминаем об обязательности исполнения руководителями хозяйствующих субъектов требований СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней» (п. п. 4187, 4188) в части назначения лица, ответственного за организацию иммунопрофилактики сотрудников и ежегодного представления в медицинские организации (далее – МО) списков работающих. Кроме того, в целях обеспечения иммунизации необходимо организовать проведение информационной работы с персоналом о преимуществах иммунопрофилактики гриппа, издание приказа о проведении вакцинации, согласовать с МО время и место проведения вакцинации. Договор на медицинские услуги по вакцинации может быть заключен с любой медицинской организацией области, имеющей лицензию на деятельность по вакцинопрофилактике. В соответствии с законодательством РФ обязательная вакцинопрофилактика проводится в отношении медицинских работников и работников образовательных организаций.

ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Липецкой области» рекомендует руководителям предприятий и организаций, чьи работники не относятся к группам риска, определенных Национальным календарем профилактических прививок, организовать и провести иммунизацию работающих за счет средств предприятия, а также содействовать МО в проведении иммунизации лиц групп риска, включая контингенты, подлежащие обязательной иммунизации.